سرطبیب شفاخانه!

تاریخ اعلان ۲۱/۱۱/۱۴۰۴

به اطلاع تمام واجدین محترم شرایط رسانیده میشود که وزارت صحت عامه بتعداد (۱)  سرطبیب مربوطات  ریاست شفاخانه الشفا را با شرایط ذیل استخدام می نماید.

شماره اعلان بست:  

عنوان وظیفه:          سرطبیب شفاخانه

بست:         ۲

وزارت یا اداره

 دیپارتمنت  مربوط:   صحت عامه

ریاست عمومی شفاخانه الشفاء

موقعیت بست:         کابل- چهارراهی صدارت  

تعداد بست: ۱

گزارشده به: رئیس عمومی شفاخانه

گزارش¬گیر از:

هماهنگی با:

کد بست :   شف های دیپارتمنت ها و شف تریننگ شفاخانه

آمرعمومی نرسنگ و مسؤولین شعبات غیرطبی و حمایتی

۰۰۲

تاریخ بازنگری:         ندارد

 هدف وظیفه: 

   سرطبیب شفاخانه از رئیس شفاخانه حمایت نموده و بر فعالیت های طبی شفاخانه نظارت می ‌نماید ، تا اطمینان حاصل شود که مراقبت ‌های صحی با کیفیت عالی به مریضان ارائه می‌گردد و درعین حال پرسونل طبی، خدمات کلینیکی و رعایت معیارهای قانونی و مقرراتی وزرات صحت عامه بصورت مؤثر مدیریت شود. سرطبیب شفاخانه مسؤولیت مدیریت و توسعه خدمات با کیفیت و مشتری ‌محور فعالیت‌های حمایوی و جانبی را نیز به عهده دارد. برای دستیابی به این اهدف، سرطبیب مسؤول کسب اطمینان از اجراآت مالی مطابق با بودجه سالانه جهت افزایش رضایت مریضان و کارمندان و همچنین توسعه معیارهای ارائه خدمات می‌باشد.

   سرطبیب همچنان نقش مهمی را به عنوان عضو تیم  ارشد رهبری ایفا نموده و در انکشاف و تطبیق پلانگذاری استراتیژیک، رهبری و همکاری میان سایر دیپارتمنت ‌ها سهم می‌گیرد، تا اطمینان حاصل شود که شفاخانه درکنار ارائه خدمات طبی با کیفیت عالی، به آموزش طبی و تحقیقات نیز توجه داشته و تمام الزامات قانونی و مقرراتی وزارت صحت عامه را رعایت می نماید.

.......................................................................

       وظایف و مسؤولیت ها:

       وظایف اساسی:

   نظارت بر فعالیت های کلینیکی : 

۱. اجرای مراقبت ‌های عالی طبی در بخش تخصصی خویش.

۲. نظارت بر خدمات کلینیکی و ارائۀ مراقبت های صحی در تمامی دیپارتمنت ها به منظور تضمین معیارهای بلند کیفیت و مصئونیت.

۳. الگوسازی و آموزش مسلک گرایانه از طریق تعامل با سایر اعضای تیم کلینیکی، مریضان و اعضای خانواده مریضان.

۴. تنظیم امور دیپارتمنت های مسلکی شفاخانه به شمول بسترها ، مدیکل ریکارد، امورکارکنان، تجهیزات طبی و غیرطبی .

۵. نظارت برتطبیق برنامۀ انکشاف مسلکی متداوم  طبی برای کارمندان کلینیکی از طریق لکچرها، رسانه‌ های آموزشی و آموزش ‌های عملی.

۶. اشتراک فعال در نظارت مشترک حمایتی نوبتی مطابق رهنمود و چک لست ، دریافت کاستی ها و طرح و عملی نمودن پلان های اصلاحی.

۷. مدیریت راپور صبحانه شفاخانه) شف های دیپارتمنت ها ترینر متخصصین ، متخصصین ، دکتوران ترینی و نوکریوال های شعبات حمایتی) مطابق رهنمود .

۸. مسؤول تطبیق و ارزیابی ستندردها ، پروتوکول ها ، رهنمودها و سایر طرزالعمل های امور مربوطه.

۹. فراهم‌ نمودن رهبری کلینیکی به شف های دیپارتمنت های مختلف ( بخش سراپا ، بخش‌ های داخل بستر، اتاق عملیات و سایر شعبات ) از طریق الگوسازی یک تمرین کلینیکی که با پالیسی‌ها و طرزالعمل‌های شفاخانه و وزارت صحت عامه مطابقت داشته باشد.

۱۰. تضمین استفاده مؤثر از منابع طبی و بهبود کیفیت مراقبت از طریق طبابت مبتنی بر شواهد.

۱۱. کسب اطمینان از رعایت مقررات طبی، معیارهای اعتباردهی و پالیسی ‌های شفاخانه.

  رهبری طبی و انکشاف استراتیژی:

۱۲. تهیه پلان امور مسلکی شفاخانه (خدمات کلینیکی ، بهبود کیفیت ، ارتقای ظرفیت ، تثبیت احتیاج امور دوایی و تجهیزات طبی)

      و حصول اطمینان از تطبیق آن.

۱۳. ایفای نقش به حیث عضو تیم ارشد رهبری و همکاری با رئیس عمومی شفاخانه (CEO) و هیئت مدیره در تعیین استقامت های  استراتیژیک شفاخانه.

۱۴. فراهم نمودن رهبری دور اندیشانه در انکشاف و تطبیق استراتیژی خدمات طبی شفاخانه.

۱۵. حصول اطمینان از هماهنگی فعالیت‌ های طبی شفاخانه با اهداف کلی آن.

۱۶. سهم‌گیری فعال در پلانگذاری استراتیژیک، عملیاتی، مالی ، تدارکات و تصمیم‌گیری در مورد توسعۀ شفاخانه، خدمات جدید و پروژه ‌های سرمایه‌گذاری و حصول اطمینان از تطبیق و تحقق پلان های عملیاتی امور مربوطه .

۱۷. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار، و سالانه در مطابقت با پلان عمومی ، به منظور رسیدن به اهداف تعین شده اداره.

۱۸. تنظیم و ریاست جلسات مرور طبی با سایر کارمندان طبی.

۱۹. همکاری نزدیک با رهبری ارشد به منظور همسو ساختن ابتکارات سرتاسری شفاخانه با اهداف مراقبت مریض.

۲۰. شناسایی و تعیین وظایف برای تمامی پرسونل طبی خارج ازکشور که برای اقامت کوتاه مدت و دراز مدت به شفاخانه می‌آیند.

۲۱. مسؤول جمع آوری دقیق ، به موقع ، مکمل و تحلیل و تجزیه ارقام معلومات صحی (HMIS ) به شمول خطا های طبی از بخش های مختلفه شفاخانه به همکاری مسؤولین بخش های مربوط و تقدیم آن به ریاست شفاخانه و وزارت صحت عامه به طور ماهوار و هرشش ماه بعد .

۲۲. تدویر و مدیریت مجالس کمیته های بهبود کیفیت ، HMIS ، مرور وفیات و DTC حمایت از تصامیم و تحقق آن به هدف بهبودی عرضه خدمات صحی در امور مربوطه.

۲۳. مدیریت و حمایت از پروسه شستن عمومی سرویس های شفاخانه ( اطاق مریضان، دهلیز، تشناب ها، کلکین ها، دروازه ها ،

تجهیزات طبی و غیر طبی ) مطابق رهنمود.

۲۴. تهیه و ترتیب تقسیم اوقات ماهوار نوکریوالی (۲۴ ساعته ) بخش طبی و مسلکی شفاخانه با تشریک مساعی اعضای تیم مدیریتی شفاخانه و شف های دیپارتمنت ها .

۲۵. ارائه گزارش های ماهوار، ربعوار، سالانه و نظر به ضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه، به ریاست عمومی شفاخانه.

۲۶. اجرای سایر وظایف که از طرف ریاست عمومی شفاخانه مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود.

آموزش طبی و تدریس:

۲۷. حمایت از انکشاف و ارائۀ برنامه‌ های آموزشی برای ترینی‌ها، محصلان طب و کارمندان کلینیکی.

۲۸. ترویج فرهنگ یادگیری متداوم ، مشاورت یا مربی گری و انکشاف مسلکی در محدوده تیم طبی.

۲۹. همکاری با مسؤول برنامه های آموزشی و نهاد های علمی یا اکادمیک به منظور حمایت از آموزش و انکشاف نصاب آموزشی برای ترینی ها وکارمندان مسلکی ‌طبی.

۳۰. حصول اطمینان از تدویر ورکشاپ ها ، کنفرانس ها و برنامه های آموزشی جهت بلند بردن ارتقای ظرفیت پرسونل مسلکی شفاخانه .

کیفیت و مصئونیت مریض:

۳۱. پیشتاز بودن در برنامه‌ ها و ابتکارات مربوط به مصئونیت مریض و بهبود کیفیت در تمام بخش های شفاخانه.

۳۲. بررسی و نظارت بر نتایج کلینیکی و رهبری تلاش‌ها برای ارتقای کیفیت مراقبت از طریق برنامه‌ های مصئونیت مریض، حسابرسی یا بازرسی های کلینیکی(Clinical Audit) و انکشاف پروتوکول ها.

۳۳. نظارت برتطبیق بهترین روش‌ها و رهنمودهای کلینیکی درتمامی دیپارتمنت ‌ها.

مدیریت کارمندان طبی:

۳۴. نظارت مستقیم بر استخدام، آموزش و ارزیابی کارکنان طبی.

۳۵. انکشاف پالیسی‌ ها و پروتوکول‌ها برای اجراآت و مدیریت کارکنان طبی.

۳۶. ترویج ارتباط مؤثر و همکاری میان دوکتوران، کارمندان کلینیکی و مدیریت شفاخانه.

۳۷. حصول اطمینان از صدور صلاحیت ‌ها و امتیازات مناسب برای کارکنان طبی.

همکاری با تیم رهبری و مدیریت شفاخانه :

۳۸. داشتن مهارت ‌های عالی در ارتباطات و روابط کاری میان افراد برای همکاری با رهبری شفاخانه، کارکنان و ذینفعان خارجی.

۳۹. ایفای نقش به حیث عضو کلیدی تیم ارشد رهبری شفاخانه، با همکاری نزدیک با شعبات مدیریتی، نرسنگ و شعبات صحی حمایوی.

۴۰. نمایندگی از کارکنان طبی درجلسات اجرایی و همکاری درتصمیم‌گیری ‌های عملیاتی شفاخانه.

۴۱. ارائه دیدگاه‌ و نظریات در مورد ترتیب بودجه شفاخانه، تخصیص منابع و سرمایه‌گذاری ‌های استراتیژیک در زیرساخت‌ های طبی.

رعایت قوانین ، مقررات و اعتباردهی:

۴۲. حصول اطمینان از رعایت تمامی قوانین و مقررات قابل اجرا در ارائه خدمات صحی در محدوده شفاخانه.

۴۳. رهبری تلاش‌های شفاخانه به منظور حفظ و ادامه وضعیت اعتباردهی و الزامات مقرراتی و قانونی.

۴۴. آمادگی و رهبری بازرسی‌ها یا آدیت برای فعالیت ‌های طبی، با حفظ و ادامه معیارهای عالی برای بازدید های نظارتی و بازرسی های  مراجع قانونی از شفاخانه.

تحقیق و نوآوری:

۴۵. ترویج فرهنگ تحقیق با تشویق کارکنان طبی به شرکت در آزمایش‌ های کلینیکی، پروژه ‌های تحقیقی و نوآوری‌ها.

۴۶. همکاری با تیم ‌های تحقیقی به منظور حصول اطمینان از انطباق تحقیقات طبی با اهداف شفاخانه و معیارات اخلاقی.

۴۷. نظارت بر ادغام تکنولوژی ‌ها و فعالیت های مبتکرانه برای بهبود نتایج مراقبت از مریض.

نظارت بر بودجه و امورات مالی:

۴۸. مدیریت بودجه بخش طبی، و حصول اطمینان از تخصیص مؤثر منابع و مصارف مورد نیاز‌ عملیاتی شفاخانه.

۴۹. مرور و بازنگری گزارش ‌های مالی مربوط به دیپارتمنت ‌های کلینیکی و پیشنهاد استراتیژی ها جهت کنترول مصارف با حفظ کیفیت مراقبت های مریضان .

   ذیدخل نمودن جامعه و ذینفعان:

۵۰. ایفای نقش به حیث نماینده شفاخانه در مراقبت های صحی جامعه و ایجاد روابط قوی با متخصصین مراقبت های صحی، سازمان‌ ها و ذینفعان خارجی.

۵۱. شرکت در برنامه ها و ابتکارات صحت عامه و سهمگیری در انکشاف پالیسی های صحی در صورت نیاز.

  ...........................................................................

 شرایط استخدام:

۱. تابعیت افغانستان را داشته باشد.

۲. سن وی از (۳۵) سال کمتر و از (۶۰) سال بیشتر نباشد.

۳. سویه تحصیلی:

     داشتن سندM.D.  یا معادل آن ازیکی از پوهنتون های طبی معتبر که به تائید وزارت تحصیلات عالی رسیده باشد.

• داشتن سند دیپلوم یا ماستری در مدیریت شفاخانه (EPGDHA، (MHA که به تائید وزارت تحصیلات عالی و مراجع مربوطه رسیده باشد یک امتیاز محسوب میشود.
• داشتن تخصص یا فیلوشیپ در ساحات کلینیکی مرتبط ارجحیت دارد.

۴. تجربه کاری:

        داشتن حداقل ۵ الی۷ سال تجربه کلینیکی در محیط شفاخانه، با حداقل ۳-۵ سال در نقش رهبری شفاخانه.

     داشتن تجربه در محیط‌ های کلینیکی چند رشته ای، ترجیحاً در شفاخانه ‌های اکمال تخصص یا مراکز طبی علمی یا اکادمیک.

     داشتن سابقه اثبات‌ شده در مدیریت کارکنان طبی و ایفای نقش‌های اداری.

     داشتن کارنامه قوی در رهبری ابتکارات بهبود کیفیت و دستیابی به نتایج کلینیکی قابل اندازه‌ گیری.

۵ . جواز فعالیت/ تصدیقنامه ها:

•  داشتن جواز معتبر فعالیت طبابت از شورای طبی.

 ۶ . مهارت ها و شایستگی های لازم:  

• تسلط به یکی از زبان‌ های رسمی ملی (پشتو یا دری)
•  مهارت ‌های کمپیوتری در برنامه ‌های مرتبط به و ظیفه.
• مهارت ‌های استثنایی در رهبری، ارتباطات و روابط کاری بین افراد.
• توانایی در برقراری ارتباط خوب به زبان انگلیسی ( نوشتن، صحبت کردن و خواندن ).
• دانش قوی دراداره شفاخانه، مقررات صحی و فعالیت ها یا عملیات های کلینیکی.
• آگاهی از تکنالوژی مراقبت های صحی، تحلیل ارقام و سیستم‌ های حمایوی تصمیم‌گیری.
• تفکر استراتیژیک و درک مهارت مالی یا مدیریت صحیح بودجه و منابع مالی شفاخانه.
• تعهد به نوآوری، برتری علمی و مراقبت متمرکز برمریض.
• توانایی شرکت در پلانگذاری استراتیژیک طولانی مدت و بدست آوردن مؤثر اهداف بخش مربوطه.
• رعایت صداقت و مسلک گرایی در تمامی تعاملات با مریضان، اقارب آنان و سایرکارکنان شفاخانه.
• توانایی پذیرش اشتباهات،  گرفتن مسؤولیت و کار مؤثر در یک تیم چند رشته‌ای.
• توانایی هدایت تیم و اداره با داشتن چشم ‌انداز روشن و الهام ‌بخش برای آینده . (Leadership & Visionary Thinking)
• توانایی طراحی استراتیژی ها و حل مشکلات پیچیده به شیوه مؤثر و هدفمند . (Strategic Planning & Problem Solving)
• مهارت و دانش در زمینه طبابت و تضمین کیفیت خدمات کلینیکی. (Clinical Expertise & Quality Management)
• توانایی ایجاد همکاری و روحیه تیمی میان اعضای اداره و دیپارتمنت ها . (Collaboration & Team Building)
• توانایی مدیریت و حل منازعات و گرفتن تصمیمات درست و به موقع . (Conflict Resolution & Decision Making)
• مهارت در برقراری ارتباط مؤثر و همکاری با ذینفعان داخلی و خارجی. (Communication & Stakeholder Engagement)
• توانایی توسعه و اجرای تحقیقات طبی و ترویج نوآوری برای بهبود مراقبت مریضان و خدمات صحی. (Research & Innovation in Medicine)

  ۷. شاخص های کلیدی اجراآت (KPIs) :

• کیفیت مراقبت کلینیکی  (Quality of Clinical Care): فیصدی رعایت پروتوکول‌ها و استندردهای کلینیکی ، و کاهش حوادث   و شکایات مریضان.
• رهبری و اجراآت کارکنان  (Leadership & Staff Performance): میزان رضایت کارکنان، و ارزیابی اجراآت تیم کلینیکی ، و توسعه و انکشاف مسلکی آنان.
• تحقق اهداف استراتیژیک و عملیاتی (Strategic & Operational Goals Achievement): تحقق اهداف کلینیکی و عملیاتی تعیین ‌شده.
• نتایج تحقیق و نوآوری (Research & Innovation Output) : تعداد پروژه ‌های تحقیقی ، و انتشارات علمی و عملی نمودن نو آوری ها و فناوری‌ های جدید.

مدیریت مالی و منابع (Financial & Resource Management): مدیریت مؤثر بودجه و تخصیص منابع ، و بدست آوردن منابع مورد نیاز و کنترول مصارف.

رهنمود برای اخذ و تسلیمی درخواست  ها:

اشخاص واجد شرایط نکات ذیل را جدا مراعات کنید در غیر آن شارلست نخواهد گردید.

۱ -  کاپی از تذکره یا پاسپورت.

۲-  کاپی سند فراغت مطابق مواصفات بست متذکره باشد و در صورتی که سند تحصیلی خارج از کشور داشته باشید تائید شده وزارت تحصیلات عالی و ثبت وراجستر وزارت خارجه را داشته باشد .

۳-  کاپی خلص سوانح (تجربه کاری )جدید که بیشتر از شش ماه گذشته باشد مدار اعتبار نیست .

۴-  شما می توانید اسناد تحصیلی و تجربه کاری خویش را مستندا  ضمیمه CV تان  به ایمل آدرس mophgdhr1444@gmail.com   ارسال بدارید

۶-  درصورت ضرورت به شماره تيلفون (0202312422) داخل تماس گردیده حل مطلب نمائید.

نوت :  شما میتوانید اعلانات کاریابی ما را  در ویب سایت های وwww.Jobs.af، وزارت صحت عامه وکمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی  ویب سایت وزارت محترم کاراموراجتماعی نیزمشاهده نمایید .

توجه: اداره خدمات ملکي متعلق به تمام مردم افغانستان بوده  انتخاب کانديدان بر اصل شايستگي و لياقت صورت ميگيرد نه بر اساس مسايل قومي، نژادي، مذهبي سياسي ،همه اقشار دراين پروسه رقابتي اشتراک فعال نمايند.