آمرعمومی نرسنگ!

تاریخ اعلان ۲۱/۱۱/۱۴۰۴

به اطلاع تمام واجدین محترم شرایط رسانیده میشود که وزارت صحت عامه بتعداد (۱)  آمرعمومی نرسنگ مربوطات  ریاست شفاخانه الشفا را با شرایط ذیل استخدام می نماید.

شماره اعلان بست:  

عنوان وظیفه:          آمرعمومی نرسنگ

بست:         ۳

وزارت یا اداره

 دیپارتمنت  مربوط:   صحت عامه

ریاست عمومی شفاخانه الشفاء

موقعیت بست:         کابل- چهارراهی صدارت  

تعداد بست: ۱

گزارشده به: رئیس عمومی شفاخانه / سرطبیب شفاخانه

گزارش¬گیر از:

هماهنگی با:

کد بست :   مسؤولین و کارمندان نرسنگ و قابلگی

سرطبیب شفاخانه ، آمرعمومی اداری ، شف های دیپارتمنت ها و مسؤولین شعبات حمایتی ِ، شف تریننگ و مسؤول عملیاتخانه

۰۰۵

تاریخ بازنگری:         ندارد

  هدف وظیفه: 

آمر عمومی نرسنگ ، رهبری و استقامت ‌دهی استراتیژیک تمام خدمات نرسنگ را در شفاخانه  الشفاء فراهم می‌نماید. مسؤولیت های این موقف شامل نظارت بر فعالیت ‌های نرسنگ ، تأمین بلندترین معیارهای مراقبت از مریضان، مدیریت کارکنان نرسنگ، و ترویج انکشاف حرفوی در مطابقت با مأموریت و ارزش ‌های شفاخانه می‌باشد.

به حیث عضو ارشد رهبری، آمرعمومی نرسنگ مسؤولیت حفظ سطح بلند مصئونیت مریضان، کیفیت خدمات صحی، و رعایت الزامات مقرراتی شفاخانه را بر عهده دارد. همچنان این نقش شامل تضمین ادغام خدمات نرسنگ با فعالیت‌ های آموزشی و تحقیقی در داخل شفاخانه نیز می‌باشد.

آمر عمومی نرسنگ در همکاری نزدیک با آمرین سایر شعبات، مدیریت ارشد، و کارکنان نرسنگ کار مینماید تا هماهنگی این بخش با مأموریت، دیدگاه و اهداف کلی شفاخانه تأمین گردد.

....................................................

      وظایف و مسؤولیت ها:

     وظایف اساسی:

 رهبری کلینیکی:

۱.  رهبری، نظارت و فراهم ‌نمودن مستقیم خدمات نرسنگ برای تمامی مریضان در بخش ‌های داخل بستر، سراپا و مراقبت ‌های جدی.

۲.  تضمین ارائهٔ مراقبت های مصئون و با کیفیت عالی نرسنگ مطابق به روش‌های مبتنی برشواهد.

۳.  رهبری و حمایت از تیم‌ های نرسنگ در تصمیم‌ گیری ‌های کلینیکی و فراهم نمودن رهنمایی درحالات مغلق و پیچیده مراقبت مریض.

۴.  تنظیم امور نرسنگ شفاخانه شامل بسترمریضان ، پروسه تعقیم ، مدیریت مصئون زباله ها، امورکارکنان، استفاده مناسب از تجهیزات طبی و حفظ و مراقبت آن مطابق رهنمود و طرزالعمل ها.

۵.  سازماندهی شستن عمومی سرویس های شفاخانه ( اتاق مریضان، دهلیز، تشناب ها، کلکین ها، دروازه ها ، تجهیزات طبی و غیرطبی) مطابق رهنمود .

۶.  نظارت بر معیار های مراقبت مریضان و رسیدگی به مشکلات احتمالی و حصول اطمینان از پیروی بهترین روش ها.

۷.  انکشاف، تطبیق و حفظ و ادامه پروسیجرها ، رهنمودها و به کارگیری بهترین روش ها در مراقبت نرسنگ.

۸.  نظارت و همکاری با نرس ها ، ترینی های نرسنگ و سایر کارکنان مسلکی صحی برای تأمین خدمات با کیفیت عالی.

۹.  حصول اطمینان از تنظیم جریان مناسب مریضان، مداخلات به موقع و مطابقت آن از پروتوکول ‌های شفاخانه و معیارهای کیفیت.

  آموزش و تربیه ( ارتقای ظرفیت ) :

۱۰. رهبری و نظارت برآموزش نرس‌ها، و کسب اطمینان از اینکه که آنان آموزش ‌های با کیفیت و عملی در هر دو بخش نرسنگ کلینیکی و علمی یا اکادمیک را دریافت مینمایند.

۱۱. مسئول تدویر ورکشاپ ها ، کنفرانس ها و برنامه های آموزشی جهت ارتقای ظرفیت پرسونل نرسنگ شفاخانه .

۱۲. نظارت بر ادغام برنامه‌ های آموزشی و تدریسی برای محصلین و ترینی ‌های نرسنگ، و سایر کارکنان مراقبت های صحی در همکاری با مؤسسات علمی یا اکادمیک.

۱۳. اطمینان از این‌که تیم نرسنگ از آخرین پیشرفت ‌ها در مراقبت ‌های نرسنگ از طریق برنامه ‌های آموزش متداوم نرسنگ (CNE)  آگاهی داشته باشند.

۱۴. حصول اطمینان از اینکه کارکنان نرسنگ آموزش ‌های دوامدار در مورد روش‌ های جدید کلینیکی، تکنالوژی ‌ها و الزامات مقرراتی را فرامیگیرند.

۱۵. تهیه و ارائه برنامه ‌های آموزشی، ورکشاپ‌ها و لکچرها برای کارکنان نرسنگ.

۱۶. اطمینان از مطابقت برنامه‌ های آموزشی دیپارتمنت نرسنگ با اهداف اکادمیک و آموزشی شفاخانه.

   ارتقای کیفیت تحقیق و فعالیت های علمی:

۱۷. ترویج تحقیقات نرسنگ و استفاده از روش ‌های مبتنی بر شواهد به منظور ارتقای نتایج مراقبت از مریضان.

۱۸. پرورش فرهنگ تحقیق و نوآوری در محدوده آمریت عمومی نرسنگ.

۱۹. تشویق به مشارکت در آزمایش‌ های کلینیکی و پروژه‌ های تحقیقاتی، به منظور ترویج وگسترش اجراآت مبتنی بر شواهد در بخش نرسنگ.

  رهبری و وظایف اداری:

۲۰. فراهم‌ نمودن رهبری الهام‌ بخش برای دیپارتمنت نرسنگ و حصول اطمینان از ارائه مراقبت های موثر نرسنگ درتمام ساحات کلینیکی .

۲۱. تهیه پلان امور نرسنگ شفاخانه شامل بهبود کیفیت ، ارتقای ظرفیت، تعلیمات صحی و حفظ و مراقبت بستر مریضان و تجهیزات طبی و حصول اطمینان از تطبیق آن.

۲۲. سهم گیری فعال در انکشاف پلان های استراتیژیک ، عملیاتی، مالی ، تدارکات و حصول اطمینان از تطبیق و تحقق پلان های عملیاتی امور مربوطه .

۲۳. نظارت بر استخدام، تعیینات و ارزیابی اجراآت تمام کارکنان نرسنگ در دیپارتمنت های مربوطه.

۲۴. فراهم‌ نمودن فرصت‌ های رهبری ، مشاورت یا مربی گری و رشد مسلکی برای تمام نرس ها به شمول ترینرها و ترینی های بخش نرسنگ.

۲۵. انکشاف و تطبیق پلان ‌های استراتیژیک برای بهبود اجراآت بخش نرسنگ، نتایج کلینیکی و رضایت مریضان.

۲۶. همکاری با رهبری شفاخانه برای کسب اطمینان از رعایت قوانین، معیار های اعتباردهی و شاخص ‌های کیفیت.

۲۷. مدیریت راپور صبحانه نرسنگ شفاخانه مطابق رهنمود معرفی شده .

۲۸. سهم فعال در جمع آوری دقیق ، به موقع و مکمل ارقام معلومات صحی (HMIS ) بشمول خطا های طبی از بخش های مختلف

      شفاخانه به همکاری مسؤولین مربوطه .

۲۹. اشتراک فعال در نظارت مشترک حمایتی نوبتی مطابق رهنمود و چک لست ، دریافت کاستی ها و طرح عملی نمودن پلان های

      اصلاحی.

۳۰. تهیه و ترتیب تقسیم اوقات نوکریوالی ۲۴ ساعته بخش نرسنگ شفاخانه با تشریک مساعی اعضای تیم مدیریتی شفاخانه .

۳۱. تهیه و ترتیب راپور روزانه ، تعداد مریضان داخل بستر و نوکریوال ها به آمریت عمومی اداری شفاخانه.

۳۲. ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار، و سالانه در مطابقت با پلان عمومی ، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره.

۳۳. ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه به ریاست شفاخانه.

۳۴. اجرای سایر وظایفی که از طرف ریاست شفاخانه مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت سپرده میشود.

   تضمین کیفیت و مصئونیت مریض:

۳۵. تضمین رعایت معیار های ملی و بین‌المللی، الزامات اعتباردهی و قوانین و مقررات مراقبت های صحی.

۳۶. مشارکت در ابتکارات بهبود کیفیت خدمات نرسنگ و سهم گیری فعال در برنامه‌ های مصئونیت مریض.

۳۷. رهبری بررسی ‌ها و سروی‌ ها جهت ارزیابی مؤثریت و کارایی خدمات نرسنگ و اجرای اقدامات اصلاحی درصورت نیاز.

۳۸. ترویج فرهنگ مصئونیت مریض و بهبود دوامدار کیفیت در بخش نرسنگ شفاخانه.

۳۹. حصول اطمینان از رعایت معیارات یا استندرد های کلینیکی کیفیت ، وقایه انتان و پروتوکول های مصئونیت مریضان مطابق رهنمود های معرفی شده امور نرسنگ.

۴۰. رهبری تلاش ها و ابتکارات در بهبود دوامدار کیفیت (CQI) و نظارت بر شاخص ‌های اجراآت بخش نرسنگ در مقایسه با شاخص های تعیین شده کیفیت .

۴۱. همکاری با  اداره و اشتراک درکمیته ‌های بهبود کیفیت ، HMIS، DTC ، کمیته مدیریت زباله های عرضه خدمات صحی، مصئونیت مریض، مراقبت های کلینیکی و یا انتانات اکتسابی شفاخانه(HAI)  .  

۴۲. ادامه رعایت و حفظ معیارات اعتباردهی و حصول اطمینان از داشتن آمادگی های لازم به ارزیابی های خارجی در بخش نرسنگ.

  همکاری و ارتباطات  :

۴۳. همکاری نزدیک با سایر شف های دیپارتمنت ‌ها، رهبری ارشد و خدمات حمایوی برای اطمینان از جریان مؤثر و بدون وقفه مراقبت  مریض و خدمات نرسنگ در سرتاسر شفاخانه.

۴۴. مشارکت درکمیته ‌های عمومی شفاخانه و فراهم نمودن نظریات و سهم‌ گیری فعال در پلان ‌گذاری استراتیژیک، اهداف عملیاتی و انکشاف پالیسی ها.

۴۵. ایجاد محیط کاری همکار، حمایوی و تیم محور میان کارکنان نرسنگ، استادان، محصلین و سایر ترینی ها.

۴۶. حصول اطمینان از تامین ارتباطات باز و مؤثر در تمام سطوح دیپارتمنت و ترویج فرهنگ شفافیت و اعتماد و احترام متقابل.

   ارتباطات با مریضان و خانواده های شان:

۴۷. ترویج مراقبت های مریض محور و حصول اطمینان از اینکه مریضان و خانواده های شان درتصمیم گیری های مراقبتی و معالجوی مریضان آگاه و ذیدخل میباشند.

۴۸. رسیدگی و حل مشکلات مریضان و خانواده های شان در رابطه به مشکلات ناشی از مراقبت های نرسنگ.

۴۹. کار جهت حفظ و ارتقای حیثیت و اعتبار شفاخانه به حیث یک مرکز ارائه مراقبت های با کیفیت و دلسوزانه درجامعه.

 .....................................................

شرایط استخدام:

۱. تابعیت افغانستان را داشته باشد.

۲. سن وی از (۳۵) سال کمتر و از (۶۰) سال بیشتر نباشد.

۳. سویه تحصیلی:

     داشتن سند لیسانس در نرسنگ از یکی از پوهنتون های طبی معتبر که به تائید وزارت تحصیلات عالی رسیده باشد.

• داشتن ماستری نرسنگ (MN) و یا دوکتورا در پرکتس نرسنگ (DNP) ارجحیت دارد.
• داشتن تصدیق نامه های اضافی و معتبر در رهبری نرسنگ مانند (CNE) یا معادل آن ارجحیت دارد.

۴. تجربه کاری:

        داشتن حداقل ۵ – ۷ سال تجربه کلینیکی در بخش نرسنگ ، با حداقل ۳ - ۵ سال در موقف رهبری/ مدیریتی در شفاخانه.

     داشتن تجربه کاری در شفاخانه ثالثی و یا شفاخانه تدریسی ارجحیت دارد.

•   داشتن تجربه ثابت ‌شده در پلان‌گذاری استراتیژیک، مدیریت کارکنان، بهبود کیفیت و رعایت قوانین.

     داشتن تجربه در تدریس و مشاورت یا رهنمایی محصلین.

۵ . جواز فعالیت/  تصدیقنامه ها:

•  داشتن جواز معتبر نرسنگ از شورای مربوطه.

۶ . مهارت ها و شایستگی های لازم:  

•  تسلط به یکی از زبان‌ های رسمی ملی (پشتو یا دری)
• مهارت ‌های کمپیوتری در برنامه ‌های مرتبط به و ظیفه.
• تامین ارتباط به زبان انگلیسی ( نوشتن ، صحبت کردن و خواندن )
• داشتن مهارت ‌های قوی در رهبری ، ارتباطات و روابط بین ‌فردی.
• توانایی تصمیم‌ گیری های حیاتی در شرایط تحت فشار.
• آگاهی عمیق از استندرد های نرسنگ، بهترین شیوه ‌های مراقبت مریض ، قوانین و مقررات مراقبت های صحی.
• توانایی ایجاد و تقویه روحیه همکاری و حمایوی در محیط کاری .
• توانایی قوی درحل مشکلات و حل و مدیریت منازعات .
• توانایی و مهارت های عالی در تامین ارتباطات میان افراد و مربی گری (Mentorship).
• قابلیت سهم گیری فعال در پلان گذاری طویل المدت و تطبیق موثر اهداف تعیین شده در بخش مربوطه .
• تعهد به نوآوری، برتری علمی و مراقبت های متمرکز بر مریض.
• توانایی نظارت و تطبیق اقدامات انضباطی در بخش مربوطه.
• داشتن صداقت ورعایت مسلک‌گرایی در تمام تعاملات با مریضان، خانواده‌ ها و کارمندان.
• توانایی پذیرش اشتباهات، گرفتن مسؤولیت ، و کار موثر در تیم ‌های چند رشته‌ای.

رهنمود برای اخذ و تسلیمی درخواست  ها:

اشخاص واجد شرایط نکات ذیل را جدا مراعات کنید در غیر آن شارلست نخواهد گردید.

۱ -  کاپی از تذکره یا پاسپورت.

۲-  کاپی سند فراغت مطابق مواصفات بست متذکره باشد و در صورتی که سند تحصیلی خارج از کشور داشته باشید تائید شده وزارت تحصیلات عالی و ثبت وراجستر وزارت خارجه را داشته باشد .

۳-  کاپی خلص سوانح (تجربه کاری )جدید که بیشتر از شش ماه گذشته باشد مدار اعتبار نیست .

۴-  شما می توانید اسناد تحصیلی و تجربه کاری خویش را مستندا  ضمیمه CV تان  به ایمل آدرس mophgdhr1444@gmail.com   ارسال بدارید

۶-  درصورت ضرورت به شماره تيلفون (0202312422) داخل تماس گردیده حل مطلب نمائید.

نوت :  شما میتوانید اعلانات کاریابی ما را  در ویب سایت های وwww.Jobs.af، وزارت صحت عامه وکمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی  ویب سایت وزارت محترم کاراموراجتماعی نیزمشاهده نمایید .

توجه: اداره خدمات ملکي متعلق به تمام مردم افغانستان بوده  انتخاب کانديدان بر اصل شايستگي و لياقت صورت ميگيرد نه بر اساس مسايل قومي، نژادي، مذهبي سياسي ،همه اقشار دراين پروسه رقابتي اشتراک فعال نمايند.